第085章 培养人才（2 / 2）

他首先给大家讲了迫击炮的设计理念，以及任务用途，让大家明白这是一款什么样的武器。

然后，钟泽鸣就开始对所有人员进行分组了，分组依据是按照生产迫击炮的不同部件进行分组的。

钟泽鸣基本上就是对照图纸，照本宣科的告诉这些生产人员，各个不见的具体参数，以及如何保证造出来的部件，跟设计图纸的参数是一样的。

当然了，以现在的条件，想要制造出图纸上的武器，还不是那么容易的。

因此，钟泽鸣给足了所有生产人员足够的时间，并且还设置了生产奖励。

比方说，只要生产产品合格率达到百分之九十，就会奖励该小组多少多少钱。

关于奖励，钟泽鸣只是给出一个想法，具体奖励制度，由工厂管理人员来制定。

迫击炮的生产线，也按照图纸上设计的流程进行组建，当所有的设备全部安装到位之后，就开始进行试产了。

就在钟泽鸣组织人员要开始试产的时候，突然之间，系统又来了叮的一声。

“叮！”

任务：【恭喜宿主成功建立托克斯托迫击炮生产线，请生产出一门合格的迫击炮！】

任务奖励：【81毫米尾翼稳定迫击炮弹卡片】

任务状态：【未完成】

……

一看到这个任务，钟泽鸣就笑了，不愧是系统啊，简直就是无敌奶妈。

他在给生产人员上课的时候，就琢磨着，这个迫击炮容易生产，但是，炮弹可不是那么生产的。

炮弹这玩意相对于迫击炮来说，就是属于精细活计了。

不过，现在有了系统背书，钟泽鸣就没有这层顾虑了，他只需要把迫击炮生产出来，炮弹自然而然的就有了。

最关键的是，钟泽鸣这边没有足够的好炸药，光是黑火药根本不行。

虽然不知道为什么系统的子弹自动生产线上，并没有投入无烟火药，只是投入各种原材料，就能生产出来的无烟火药子弹。

但是，有句话说得好，能吃鸡蛋就行了，为什么要去纠结下蛋的鸡是什么样的。

钟泽鸣全当这是系统的黑科技了。

至于，以后怎么培养人才，来反向研制武器，进行产业降级，钟泽鸣已经开始着手这件事情了。

他的计划就是公派留学，利用他卖武器挣到的钱，培养学生，派到各国去学习，然后学有所成之后再回来。

同时，在龙江省内也要办学校，吸引各种人才过来。

帮钟泽鸣办这件事情的人，是他的大妹钟佳晴，钟佳晴热心读书，也热心办学。

首先试产的就是迫击炮的炮管，炮管这玩意也是最难造的，钟泽鸣就是要拿这个最难的先下手，啃下硬骨头再说。

按照现有的条件，制造迫击炮的炮管，首先需要锻造一根实心的钢管，然后用铣床铣孔，之后再细加工。