第六四二章 痛并快乐(1 / 2)

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这段时间随着方辰这位老板陷入了沉寂,方辰名下所有的公司也消停了下来。狂沙文学网

小霸王除了在东南亚,或者准确来说是马来西亚和印尼,试探着开展业务之外,整个公司都在苦修内功,整风整顿。

遵照方辰的指示,段勇平还专门请了国际上一些咨询和管理系统搭建认证公司,为小霸王建立各种管理系统,让公司整体规范化。

明确的梳理各种流程、活动、岗位和制度等系统活动,把企业内部的采购、开发、设计、生产、销售整合起来,使得公司更容易对人、财、物、信息等资源进行有效的管理与调控。

至于说其他公司,则在瑟瑟发抖中,毕竟方辰说了,这些管理系统,规范化标准,早晚要在所有的公司实施。

不过最为担心的是则擎天通信,因为在方辰的规划中,擎天通信早晚也有这么扬帆,前往国际海域拼搏的一天,至于说汽车联盟,华夏银行,倒爷在三块在俄罗斯的生意,方辰并没有做强烈要求。

在方辰看来,这三块生意,撑死能做到整个独联体,也就是以前苏维埃的一些加盟国就好了,他并不指望这三家公司能够走向世界。

毕竟这三家公司并没有走向全世界的资本。

一个全球化的企业,必然要有它的核心技术,甚至它的不可复制,而俄罗斯这三家公司能走到现在,更多的是靠方辰在俄罗斯庞大的关系网,以及对未来事物和发展局势的先知,再加上一点小小的商业才能造就的。

而一旦出了俄罗斯,这三家公司所依仗的这些,必然要大打折扣,如果再往外跨一步,出了独联体,那更是效果全无。

心里这点数方辰自己还是有的。

这也造成了沈伟,郑保用,甚至擎天通信上上下下都如同疯了一般,可以说但凡是擎天通信的职工,现在走路的时候都恨不得在自己的双脚上加个助推器。

本来04机的研发任务就重,马华滕来了之后,又抽调了一部分技术力量,去研究寻呼机平台,以及bb机的制造,这些造成了擎天通信大量的技术员缺口,为了招收足够的技术人员,擎天通信自然要派人去各大高校招聘。

可招人的话,势必要再抽调一部分的技术人员,毕竟人事部的人也不懂技术啊,最后一轮技术面试,必须要技术部的人配合才行。

如此一来,招聘竟然成了雪上加霜的行为,甚至便成为了一个死循环。

擎天通信因为需要技术人员,所以去招人,而招人必然又要抽调一部分技术人员,这样的话擎天通信的技术人员就更少了。

最后郑保用狠狠一咬牙,技术人员不派了,人事随便看着招人,只要人事那边能过关,阿猫阿狗他都要,反正来的话,多多少少也能干点活,真不行的话,再派往别的岗位就是了,反正他手里的技术员一个都不能再派出去了。

可即便如此,每个月能招来的人也是杯水车薪,毕竟像马华滕这样学分提前修够,并且有关系,有勇气从学校提前离校的人并不多。

毕竟现在分配制度并没有完全取消,大部分的学生还是习惯听从学校的分配,而不是参加什么招聘,更别说此时也没有什么招聘会的概念,都是小霸王一个个跟拉皮.条似的的单打独斗,一个个亲自找人谈,看对方有没有加入小霸王的意向。

然而最重要的是,擎天通信在业内也没有任何拿得出手的成绩,也就是没名气。

甚至擎天通信现在还没洛州电话设备厂有名气,很有多高校的学生,一听擎天通信就一脸茫然,而说起洛州电话设备厂或者537厂,这才露出恍然大悟的表。

但一听说擎天通信是民营厂,又纷纷的拒绝了,此时的民企跟国企比起来,别说后娘养的了,连丫鬟养的都不如。

即便郑保用把工资开到了八百块钱,应征者都是寥寥无几。

方辰布置下来的任务实在是太紧了,最后bī)得没办法,郑保用只能跟各大高校合作,擎天通信出钱,他们出人出技术。

反正公司有钱,他就不相信了,这些教授都是不食人间烟火的,拿钱也砸不出技术。

拿金钱开道这一招果然好事,04机量产的研究进度瞬间被推进了不少。

再加上沈定星带着香洲开发通信技术公司的人加入了擎天通信,郑保用这才算是松了一口气。

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