第五百一十六章（2 / 2）

因此这些学生，在这种情况下走了，应该是公司的责任，而不应该去责怪这些学生什么见YI思迁，什么没有耐心，什么浮躁不堪，什么不能沉下心来工作。

在李析看来，基本上都是<a href="https://www.qidianxin.com">新笔趣阁</a>才会说出这样的话。他一向认为，这个世界上，从来没有无缘无故的付出，既然你的这一家公司，没有让员工看到希望，那么员工为什么会继续留下来？

所以说什么忠诚度的问题，简直就是可笑。甚至，李析因此想到一些公司，评价一些应届毕业生，利用类似的语言，在以前，作为一个学生的李析，当然会嗤之以鼻。

到了后来，也就是前不久，刚刚开这么一个研究所的时候，李析却是在不知不觉当中，就犯了同样的错误，这个时候想起来，却是不由得悚然一惊。

显然，自己和一般人一样，也是在这样的情况下，很容易就受到‘立场’这么一个可笑的词语的影响的。

在以前，自己是一个毕业生，找工作的时候，被一些公司询问能够工作几年，甚至最终给出评语，工作不了多久，就换工作一类的话，那个时候，感觉十分可笑，既然在这么一家公司里面看不到任何希望，又为什么继续留下去？不要说什么LINGDAO们是在试探你，等到你辛辛苦苦，努力工作好几年之后，对你的人品认可了之后，才会提拔你一类的话。

这简直是一种最不负责的可笑的言论，要知道，就算是LINGDAO们大发慈悲，在你辛辛苦苦工作了几年之后，能够想到去提拔你，那种几率又有多大呢？因此留下来的人，简直就是在拿自己的人生，和一种虚无缥缈，比中彩票的概率还低的概率在碰运气。

而此时，在明白了过来之后，李析却是瞬间就意识到了错误，是自己搞错了，这么一种做法，是无论如何，都不可能把人留住的。就算是你的公司，在以后真的能够发展起来，但那些留住的人，也只是在你的公司发展起来之后，才把人留住的，和这个时候，把人留住，是完全不同的两回事，因此完全用不着求全责备。

至于在发展起来之后，为什么能够把员工留住的问题，这样的问题，还要提出来，简直就是可笑。既然你的公司，能够给员工带来希望，那么他们为什们就不会留下来？

显然，在这一点上，李析顿时意识到，之前的自己，和以前自己面试过的很多公司犯了同样的错误，那就是弄错了事情发生的因果关系。

不用说，对于这些学生来说，显然是因为能够看到希望，所以才会选择留下来。而对于自己以前面试的公司来说，则是认为，学生应该先留下来，留下来几年之后，看到你的人品还不错，为公司做牛做马了好几年，因此也就值得给你一点希望了。

当然，这种希望，是不是真的有，还相当的难说。毕竟，在李析看来，至少绝大部分，百分之九十九点九九的企业，是看不到任何发展的希望的，因此能跳还是尽快就跳。

在意识到这一点之后，李析立即就知道自己之前，错误出现在了什么地方，那就是之前嘱咐关琴，不要去管这些学生，由得他们自己做研究，至于有耐心留下来的人，让其留下，没有耐心留下来的人，任其离开，则是错误的。

在做出这么一个决定之前，自己应该给这些学生一个规划，至少让他们知道，自己的研究所到底是做什么的，而他们留在这么一家研究所里面，将来能够取得什么样的成就，至少也是能够获得什么样的发展。

在这样的基础上，这些学生，才能够安心的留在自己的这么一家公司里面。而不像是楚小涟说的，最好是请一些年纪大的，有耐心的，能够利用日复一日年复一年的时间，停留在苹果树的改造研究上面的老头。

这些老头，在李析看来，当然，是相对而言，相对于年轻人来说，除了经验丰富一些之外，创新上面，显然是不如年轻人的。

因此如果有可能的话，李析倒是更加情愿让自己的研究所里面，多留一些年轻人。

而这些年轻人，之所以没有耐心，不能够将日复一日年复一年的时间，用在苹果树的改造上面，显然并不是因为他们没有耐心的缘故，而只是因为在自己的公司里面，进行这项研究，看不到任何希望的问题。如果有了希望，又有几个人愿意离开？

这么说吧，所有这些人能够上学这么多年，从小学读到大学，再从大学读到研究生甚至博士生，耐心都绝对是属于足够的那种人，至少要比那些高中或者初中之后，就不再上学的人，耐心足的多。

想到这儿，李析立即就决定，回头自己就应该和关琴联系一下，至少也是让关琴，对研究所里面，已经招过来的几个研究生沟通一下，至少也是让对方知道，自己的这么一家研究所究竟是做什么的，将来，又会有什么样的发展。

最少也是要给对方勾画出一个宏伟的LANTU。至于这么一个LANTU勾画出来之后，对方是选择走还是选择留的问题，李析就没有办法掌控了。在这种情况下选择留下来的人，当然好说，李析也是十分的愿意接纳，至于不愿意留下来的人，李析就实在是没有办法了。

不管是出于什么原因也好，在他看来，这些离开的人，显然是不值得自己挽留的。(未完待续。)