22特殊考验（1 / 2）

雪总裁离开人力资源部，来到董事长办公室，正好董事长在屋子里，她就把自己想启用龚奇才担任河西滩开发总指挥，人力资源部长袁厚却极力反对的事说了。

董事长听完就笑了，说：“袁厚对启用龚奇才有些看法，正常的。”

“他一个董事会成员部长，应该是爱惜人才呀！为什么对文艺界民间团体的干部有这么深的偏见呢？”雪总裁不解。

“这个，事出有因。你知道，公司那年大裁员，都是人力资源部运作的。因为很多的被裁减人员想不通，来人力资源部闹，袁厚就想了各种各样的安抚办法。”

“其中，把龚奇才安排到市摄影家协会担任会长，就是袁厚安抚他的措施之一。你现在要重用龚奇才，袁厚当然有想法了。”

“呵呵，这叫什么事？我现在需要总指挥，你人力资源部派不出干部，我提出人选来你又说三道四。老袁这么做，也太不讲究了。”雪总裁就发了一句牢骚。

“雪总裁，公司里那么多专业技术人员，你为什么非要提拔这个龚奇才不可呢？”

董事长不知道雪总裁为什么这么信任龚奇才？难道说，他们之间有什么亲戚关系？雪总裁就把龚奇才能解决洪水泛滥时问题的事情说了。

“哦！”董事长听了雪总裁的解释，沉吟了一下，说：“你这么做也有道理，但是难以摆到桌面儿上。龚奇才只是个文艺界团体协会的头头儿，摄影艺术水平没说的。”

“可是他的组织能力如何？是否具备总指挥需要的能力和魄力，这我们总要考察一下吧！如果他不胜任，岂不要贻误我们的工作？ ”

“那怎么办？我可是急需用人啊！那边的招聘广告都发了。”雪总裁心急如焚。

“我看，咱们给他一个艰巨任务，看看他能不能完成？如果完成了任务，咱们马上提拔重用，如果不能完成任务，或者是有什么畏难情绪，咱们再考虑别人，怎

么样？”

“董事长想给他什么考验呢？”雪总裁有点儿担心，万一龚奇才反感这样的考验，岂不是弄巧成拙？她知道，文艺界的人是很有个性的。

“你看……”董事长说着，就拿出一封群众来信，写信的不是别人，而是公司前任董事长阿克苏，再看看上方的内容，竟然会是反对河西滩开发的，理由是：

河西滩北山上的陵园是他们阿家的祖坟，陵墓下安葬的人是阿家祖先——清太祖大妃阿巴亥。

所以，如果要开发河西滩做水利工程，必须保证他们的祖坟不被洪水冲毁。不然的话，他们就要去省文物局举报正富公司破坏文物古迹。

“董事长，你的意思是……”雪总裁似乎是觉察了董事长的用意，但是不知道他要具体怎样做？

董事长笑了笑，说道：“开发河西滩防治洪水，势必牵扯到老董事长家那个祖坟的保护问题。所谓保护，指的就是迁坟。我看，咱就把这个迁坟的事交给龚奇才去做吧！”

“那么，迁坟的费用，我们应该承担吧！”雪总裁说。

“这个，我们可以出资三十万。具体的运作，就让龚奇才去实施吧！”董事长说的很坚决。

“好吧，既然是这样，就请董事长下达指示。”这样的事，按理说应该是雪总裁组织落实的。

因为看到董事长对龚奇才的某种怀疑态度，雪总裁决定回避这事儿，让董事长亲自去下达指示，免得让他怀疑自己与龚奇才之间会搞什么猫腻？

就见董事长拿起电话来，找到了企划部经理马达，说：“马经理，龚奇才这个人你知道吧？”

“知道哇！他不是刚刚应聘吗？”马达加斯加马上回答。

“嗯，你通知他：我给他三十万元，让他把古陵园林的古墓迁走！”董事长下达指示简单明瞭。

“三十万元，把老董事长家的祖坟迁走。是吧？有没有时间限制？”马达怕自己弄错，又重复了董事长的指示。

“没有时间限制。但是，越快越好！”董事长说完，放了电话。

如果说交给龚奇才别的事情，龚奇才可能会犯愁，但是迁坟这种事儿，难不住他的。