第三百九十六章 铁血手段（2 / 2）

没过两分钟，人已经到齐了。

江宇看了一眼手表，开口道：“既然大家都到齐了，那么会议现在就开始，我是第一次在总部开会，我知道很多人还不认识我，趁今天也可以认识一下。

我今天刚到前台，就听到了前台主管在那大言不惭的对一名新员工说Eliane没有实习工资，还要辞退她，话里话外都是在用Eliane的势力压人，前台在哪？

在一楼，面向的就是大街，负责的是Eliane的脸面！行政部是干什么吃的，分配了这么个人去前台！”

江宇气场十足，行政部的主任情不自禁的咽了咽口水，会议室里的其余高层坐在那低着头，看都不敢看他。

“别人小姑娘在这辛辛苦苦一个月，结果被无理由辞退，还不给工资，我就想问问，到时候财务发的这趣÷阁钱会进谁的口袋？

你们也不要觉得我只是为了一个前台主管犯的错来责怪你们，这件事反映的是咱们公司内部的管理不善！

人事部招人，过了实习期，为什么不早点给通知？

非要实习生来问吗？

我也明确过，财务部发工资要派人各个部门，准确的交到对应人的手上，你们做到了吗？

这个前台主管靠着一点小权利辞退人，偷拿他们实习工资，这应该也不是一天两天了，你们一个个都不知情？

任由着一个小主管在公司兴风作浪！”

江宇环视一周，神色严肃。

“Eliane辛辛苦苦打拼出来的名誉，要是就因为这些辞退的人不知情受损了怎么办！现在Eliane效益好，你们一个个想坐在办公室吃公粮？

没那么好的事情，销售员有业绩指标，你们也有业绩指标！

内部管理不好，那就自动降职，针对今天这件事，宣传部立刻发新闻，把之前这前台赶走的员工都喊回来！该任职的任职，该补钱的补钱！”

江宇转头看向徐壮，严肃道：“徐总，内部管理的问题你要加强督促，我知道总部是刚建起来，但是管理问题不能丢，现在这管理是极其差劲的！上下级要明确，这是公司！不是讲究人情的地方！”

徐壮面色愧疚，立刻道歉：“江总，是我知道了，是我最近疏于管理了，我之后一定完善。”

“Eliane是服装行业，销售量一直都很稳定，我本来不想给你们太大压力，但是现在看来完全不行，你们来公司，是要和公司共同进步的，要是想养老，去其他地方混去！底层管理要抓牢，一点小权利还在公司无法无天了！听到了没有！”

“听到了！”

会议室里的高层都是抹了一把汗，他们谁也没想到大老板这么年轻，威压却这么大。

“那今天就到这里，散会！”

江宇起身离开，徐壮扫了一眼会议室里的众人，开口道：“行政部，财务部，人事部，这个月奖金扣除，其余部门紧急整顿，看来之前我是太纵着你们了，之后，每个月部门都要进行一次合规调查，要是有员工举报，就都给我滚蛋！”

徐壮说完走了。

会议室里的高层面面相觑，尤其是人事部，财务部和行政部的经理，脸黑得不像话，急匆匆的回去整顿部门了。

江宇走进了办公室坐着，徐壮站在门外犹豫了一下，还是推门走了进去。

“宇哥，这次是我没做好，对不起，我之后一定会注意的。”

徐壮坐在一边的椅子上，低着头，“确实是刚开始，我也不想让他们太拘着，之后我不会再这样纵容他们了。”

江宇将手中的报表放下，叹了一口气：“徐哥，你现在是在开公司，就不能像以前在Eliane那样，和谁都哥俩好了，更不能像武馆，公司是靠规章制度撑着的，人情只占其中百分之十，你对下级太好，以后谁会听你的？”