第90章 赚功绩 中(1 / 2)

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白山离开后,苏佑坐在院内思索。什么是这个世界自然存在的,只要自己发掘出来,就能造福百姓的,最重要是造福万刃。

对了,就是能让更多人用的上的东西。人就是市场,什么是大家都需要且喜欢的东西呢?范围缩小后,他的思路就清晰起来。

就想到自己在山林中的那些天,他除了不修边幅,蓄长了胡须,他算是注重个人卫生的人,但仍然没什么时间梳洗。这个世界有洗脸毛巾,但没有牙刷牙膏等漱洗工具,这是个比较好的选择。修士有元气可以轻松清洁自己,但普通人,修为低下的人则做不到,牙具能帮助人们清洁口腔,牙齿。

而制造牙刷的材料就是天然丰富的,可以用木材制作牙刷柄,动物毛发做刷头,到是牙膏的成份要好好想一想。他是理科化学系高材生,这方面的化工知识有所了解。要考虑原材料及制作条件,最古老的牙膏是由动物骨粉,矿物,矿盐加入一些植物药物组成的,要就地取材,必须以最容易找到,最便宜的材料为原料。

思绪慢慢展开,他开始疏理制作牙具的各个环节步骤。发现这里面有两个问题:一是防腐剂,要批量生产,销售到全国,甚至全世界,肯定要考虑保质期的问题。另外,牙膏瓶不好制作,要能挤出来的容器。塑料管之前有用铝管的做法,这个到是有可能。

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器造司大楼内,苏佑让人特意清出一间大工作室做为会议室,召开他坐镇器造司的第一次会议,听取每一位器造师的工作报告。他认为这种方式最有效果,创新不是闭门造车,需要集思广益,内部探讨,交流互动,才能快速检验并修正成果。

他要求每周召开一次,他将周制传授给众人,设每七天为一周,将日历按星期排列。分别周一到周日,在不需赶工加班的前提下,周日原则上为休息日。

这一规定立刻获得全体成员的拥护,旋又质疑苏大主管执行的可能性?重来就是没完没了的各种赶工,没事做时才会临时通知休工,什么时候固定过某日为指定休息日?更不要说定好每周休一天了。如果主管大人说到做不到,自然威信扫地。

坐于左手第一个位子的刘主管欲言又止,又不好公然质疑大主管,他见对面坐的白副主管没有什么反应,想想还是会后再来劝说吧。

苏佑不管众人如何想的,连续公布一条条制度、措施、流程、考核、奖励、罚惩等内容,制度必须严格遵从。着人记录后,再放大文字装裱好悬挂各工作坊区,让器造司所有人员都看的到。并安排副职负责统计、监督、巡视,每周报刘主管及白副主管,再由他两人汇报到大主管苏佑.....。

公布完制度改革措施,苏佑扫了一圈拼成长条会议桌两旁按职位高低、挺直而坐的六十多名男女员工,这就是总楼器造司的全部人员。他也不需要征询各人的意见,他一言而决,所有人大气都不敢出,唯有应和。

这就是封建专制社会的优点,令行禁止。苏佑由楼主直接任命为大主管,众人自然是唯命是从。所以有这样的执行力,科学有效的制度措施,操作流程。以行政专制,民主协商相结合,最大发挥出他们的服从性、能动性,主动性。苏佑毫不怀疑能让整个器造司在他手上短时间内创造出惊人的成果。

“下面开始汇报各自手上负责的项目进度,在进行的工作内容,目前面临的问题等等。每个人都要做到详细报告,提出问题、分析问题、解决问题。由大家共同商议,可以任意发表个人的看法,各抒己见。

书记员负责会议纪要,同意且一致通过的方案需记录在案,会后立即落实到岗、到人,且由专人追踪其进度及结果,汇总入档。”   说完,苏佑点名从最低职员开始,最后到副主管,主管。

按轻重缓急,先汇报紧急重要的内容,全体发言,探讨方法,寻找最佳解决方案。

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