第136章 混乱的国营厂（1 / 2）

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涨薪是获得职工拥戴的最好方法，不要说什么大策略，以企为家，都是放屁，加钱是最真实，最有效的。

我出来打工不是为了挣钱是为了什么？

很多企业跟职工谈凝聚力，谈奉献精神，谈责任心，就是不谈工资，在秦朗看来，这就是在耍流氓。

只要钱到位，哪怕今天晚点睡。

秦朗想要在最短的时间内，获得整个厂子的掌控权，推进自己需要的革新政策，那最简单的方式就是提高薪资水平。

不光是几位技术核心，普通工人的工资，秦朗也提高了五块钱，相当于每个月自己要多付出三千块的人力资本，可是对于眼前大片的市场，这点钱根本不算什么。

反倒是领导层的工资，秦朗保持了原有水平，这些领导层，本来就不是自己需要的，用来过渡而已，如果不是担心管理层走的太多，会导致厂里无法正常运转的话，秦朗甚至不介意直接都给换掉。

同时不给管理层涨工资，也是一种变相威慑，秦朗在告诉他们，在我的眼里，你们并没有那么重要，至少重要程度上要排在普通工人后面。

当天晚上，秦朗在厂里小食堂开了两桌，一桌是管理层的领导，一桌则是工人代表，包括几个技术代表。

席间秦朗只是象征性的和管理层客气了一会，然后就跑去工人代表那里聊天去了，一顿饭吃下来，秦朗就表达了两件事。

第一件，跟着我秦朗干，你们下个月可以换一个大点的钱包了，为什么？工资太多，原来的钱包装不下。

第二件，只要是人才，只要一心为了咱们厂子，那我就不吝啬提拔，所以大家加油干，王侯将相，宁有种乎？

一顿饭吃完，工人代表这边已经热血沸腾了，而管理层这边也压力十足，秦朗的意思大家都看的明白，想在美好厂继续吃饭，以前的那套恐怕是行不通了。

当天晚上秦朗和陈闯都没回家，直接在厂里睡下了，反正办公室里都有床，甚至还有电视，别的不说，国营厂子的领导，在享受这方面，是从来不愿意落后于人的。

第二天一大早，秦朗就爬起来准备开会了，管理层为了不让秦朗这个新老板找茬，来的也都很早，第一天开会倒是没有出现迟到这种情况。

你还别说秦朗要求不高，国营厂子开会，别说是迟到，就是不到也是正常的，主要是开会太多了，一天得开几个会，管理层的工作与其说是管理，倒不如说是开会。

所以也就形成了，大会连小会，一般大会还好点，小会就各种迟到，缺席，反正也没什么大事，开会的领导一般也睁只眼闭只眼，所以第一次开会，所有人能不迟到，秦朗还是满意的。

“今天这个会，我没心情说什么空话，咱们美好厂本来是市里市里最强，口碑最好的牌子，但是自从天霖饮料进入行业以来，几乎被人摧枯拉朽的灭了。”

“当然，我也不想责怪谁，以前大家的工作状态，态度，别给我带到现在来就行，好，第一件事，咱们厂子现在的产品种类有哪些，是哪个部门在负责搞？”

一个三十来岁的女人站起身来道“老板，是我们后勤部在负责，另外行政也有参与。”

“后勤部在负责？还有行政？”秦朗皱起眉头，这就属于典型的职能不清，有后勤部和行政负责产品的么？

“人事那边，尽快组建产品部，以后各部门职能要分清，该谁的工作，该谁的责任，都要给我理清楚。”秦朗沉声说道，然后又对那人道“那你说下，咱们厂里现在的产品有哪些。”