第200章 底线(1 / 2)

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闲适的时光总是短暂,杨红梅打来电话,说京城那边的中介已经找好了几套不错的房源,她已经看过照片,感觉都还不错,剩下就要去实地的看上一番。

杨梦筱拉着王萍的手:“那我们就在京城见了!”

王萍:“嗯!京城见。”

“拜拜!”

“拜拜!”

杨梦筱挽着陈伟的手,自从一场雷阵雨过后, 这几天连续阴天,气温直接下降了很多。

陈伟和杨梦筱先开车去乡下看望了一番杨义章老两口,当然,也买了不少东西回去。

然后又是和陈建华一家吃了个饭。

接下来差不多半年时间,陈伟他们基本上不会回来的。

将该做的一切都做完了之后,才是驾车往北而去。

蓉城家中,陈伟和杨梦筱一起抱着趣÷阁记本, 陈伟现在有些想念平板电脑了。

可惜,平板电脑出来, 还得要不少时间才行。

杨梦筱很快就选中了一套房子:“我喜欢这套房子!有院子,最重要的是,离学校特别近,直接每天走路就能够去学校。”

杨红梅瞅了眼,那房子的确不错,是一套跃层。

小区是五层的建筑,一二层是跃层,还带一个地下室。

总面积在近三百平的样子。

总价下来的话,得要五六百万才行。

当然,五六百万而已,这点钱他们还是能够拿得出来。

陈伟笑道:“那我们就重点的看离学校近的房子,多看几套,说不定有更好的。”

杨红梅示意陈伟出来, 她有话要和陈伟说。

陈伟跟了过去:“杨姨,什么事?”

“那个唐艳, 被安排在恒通苑那边做销售。”

陈伟奇怪的问:“就普通销售吗?”

“先做着,她得要表现出来足够的能力,才是会被提拔。”

杨红梅特别重视对人才的选拔。

受到陈伟的启发,杨红梅将恒通集团整个都进行了一番人事变革。

将员工划分不同的等级!

职工等级制度的确定,将所有员工都给包含在其中。

职工等级;并不等同于职务!

比如说一名房产销售,人家一个月卖出几十套房,这种员工,即使他/她仅仅只是一名销售,那么,他是不是人才?

职位是有限的,那么就从别的方面让人家感受到公司对他/她的重视。

提升职工等级!

职工等级的高低,和工资是挂钩的。

现在恒通集团员工的工资由四个部分构成:基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资构成。

基本工资是由职工等级来决定的,比如1到3级,是一个基本工资标准,4到6级又是一个标准。

岗位工资这块,技术岗比管理岗的工作要高。

工龄工资的话,技术岗和管理岗也有差别。

重点说下企业工龄工资这个事情,这绝对属于留住员工的大杀器!

在一家有工龄工资的企业干得越久,想要离开,那就会变得顾虑再三。

为什么啊?

就因为这工龄工资。

恒通集团对工龄工资也设计得挺鸡贼,比如说第一年在公司,就普通员工, 那这年的工龄工资就每个月加50块钱的工龄工资。

可当第二年的时候, 从普通员工晋升了,那第二年的工龄工资就算100块钱,甚至500。

反正,只要能力越是大,工龄工资的标准也会给得越高,现在最高标准是1000块/月。

工龄工资是随着工龄的增长不断累加的,比如一个人第一年工龄工资一个月拿到了1000块/月,第二年就2000块/月,第三年就3000块每月。

这干得时间越是长,那就能够拿到越多。

直接的提升职工离职成本和其他企业挖人成本。

想要成就伟大的企业,那么在待遇上面,必须得要给足了。

三千块钱的工资,随便一个人都值这个价!

一万块钱的工资,那可就没有多少人能够值这个价。

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