第270章 和爱迪生一样是商人，喜欢钱（1 / 1）

　　中年人很无奈地接受12万的转账，并和财务一起去银行填写转账单。

　　邢宝华让人给他安排住处，这两天会跟着苏雅去省城。

　　也就苏雅在的两天，邢宝华放松了两天。

　　回到实验室，继续搞他的系统和开发java语言。

　　进度很慢，主要不会的人太多，邢宝华还得当老师教。

　　小半个月后，邢宝华终于做出精简版的内核系统。

　　还是抄tk的nucleos。

　　这就这内核系统基础，其他版本的内核他没接触多少，再说这系统升级的空间非常大。

　　能用十几代都没问题。

　　占据空间还小，还能完美地运行java程序。

　　邢宝华已经打好基础了，下一步就看软件组怎么运用java语言来编写程序。

　　这厮把市面上所有的软件交给软件小组。干嘛？

　　移植。

　　java最强大的好处就是它的移植很强。而且占用的空间也非常小。

　　就算是移植，对刚学java的员工来说，也是个不小的挑战。

　　邢宝华安排好软件小组的任务，他去硬件组那边看进度。

　　纯数字化移动设备和模拟时代的路数不一样，很多配件都要重新设计。

　　不管是主板，基带，电源管理等都要重新设计一遍。

　　但有个好处，可以根据模拟机思路走。

　　模拟机没那么多功能，就是一个信号基带和拨打电话功能。

　　但数字机要携带的功能非常多。

　　内存大了，装的东西也就多。不能和模拟机似的那么死板，每一代都得有个卖点来吸引人。

　　邢宝华就想把八位数的单音铃声，给弄成32位的四和弦音。

　　后期也会弄什么16和弦，64和弦彩铃啥的。

　　由于电池还不咋地，暂时就不弄震动模式了。

　　既然有了和弦音，那就得加解码器。

　　这玩意也挺占用空间的。所以重新设计主板时也要给解码器腾出地方来。

　　但光一个解码器只是针对音频的，邢宝华还想弄点小图片。

　　用阵点排序出来的图，这种图片非常非常小。

　　所以邢宝华想把图片处理器和解码器弄到一块。

　　形成早期的多媒体处理器，等屏幕先进了，再搞视频处理器。

　　为何要搞图片呢？

　　邢宝华想在hk搞个二维码试行。

　　利用java软件，形成二维码。这样一来，移动支付系统会作为试点。

　　不管技术成熟不成熟，先hk这种小面积的上试行，等技术逐步先进了，再逐步地升级。

　　这厮的野心很大，也想急于一口吃个胖子。

　　又在硬件组待了半个月，国庆节工人放假，他们管理层和科研人员都没放假。

　　手里忙着各自的活。

　　要说国庆节，薛主任和刘主任也找过邢宝华，问厂里工作人员值班安排。

　　邢宝华说：凡是参与加班的，放假三天，给双倍工资。不想加班的，让工会组织就近旅游。

　　一想到工会主席，让他给调走当保健品厂的厂长了。只好请刘主任兼职。

　　但很多工人还是为了双倍工资留下来加班。

　　整个鲁中，所有的大厂，也就邢宝华几家工厂欣欣向荣，非常忙碌。

　　百分之七十的厂，一片愁容。

　　正在面临着最艰苦时期。在百分之七十的厂里，有百分之二十的企业已经停工。

　　生产不出效益来，只能等上级拨款。

　　上面钱也是有数的，只能是和挤牙膏似的，给一点，给一点先应付着。

　　企业不开工，工人不上班，闲置大量的劳动生产力。

　　而且这些劳动力还都是家庭主力为主，甚至有些还都是双职工，日子过得可想而知。

　　这已经不是计划时代了，分配公粮啥的都少了。

　　只能自谋创业，摆个小摊，倒腾点货。

　　有的顺风顺水，甚至发家，毕竟是少数。

　　大多数，不是赔了就是流离失所。

　　这也恰恰给了邢宝华一个机会。

　　分厂企业很多，有和摩托合资的企业，和三星合资的工厂，还有电厂等等。

　　此时不招兵买马等待何时。

　　不用市府说，邢宝华已经安排薛主任主持招聘此事。

　　目标两千人，入职培训，培训期拿基本工资。就算没工开，也会拿基本工资。

　　邢宝华宁愿先养着，也不想让人走了。

　　他是受过招人之苦，不管是人才，还是有点技术的人。

　　来他厂，有个条件，那就是脱离原单位。

　　别干着干着，原单位状况好或者组改成功了，就想回原单位去干？

　　那不行！

　　这种事不是没发生过，再说那些企业很多都是被资金给牵连了，并不是衰败了。

　　就和市机械厂似的，欠他们家钱的很多，加上市场正值低峰期，手里没钱又加上平时花销大。

　　导致他们现在的困难，只要把新老旧账要回来，他们还能蹦跶好几年。

　　有个几年的喘息，说不定能活。

　　电子厂或合资厂的待遇没得说，这些大家都知道。唯一就是距离市区稍微远点。

　　上下班不方便不说，照顾老人孩子也不方便。

　　他们已经不是当初那些社会待业青年，而是待岗工人。

　　生活不易，想要进条件好的工厂，难度增加了，据说电子厂和合资厂都提高了入厂门槛？

　　门槛是必须提高的，需要五年以上的工作经验，如果有荣誉奖，什么先进个人，技术狂人一律优先进厂。

　　当然，想入厂干活的工人打听最多的，还是问分房，医疗和养老金。

　　分房没问题，但不是全分，需要干多少年后，才有资格购买？

　　这就让不少人反感？哪有自己买房子的，都是企业分配。

　　怎么能买？谁买得起？

　　不过邢宝华没给解释，这东西一时半会解释不清，只能等有机会再去解释。

　　医疗好说，到时候在开发区建立一家医院。医疗方面的事儿，也会让工人得到一些医疗基础保障的。

　　至于重大疾病啥的，邢宝华想转移到保险上，最好带着养老保险。

　　他现在不知道企业级的养老保险出台了没有，等有机会问问。

　　十月国庆后，几家工厂开始招聘筛选人了。

　　邢宝华还在实验室继续搞主持的几个项目。

　　之前还想着养老保险来着，大秘在实验室找到邢宝华给他汇报。

　　说：“厂长，您让我打听的保险的事儿，我问过中保公司。那边说，刚出台政策。上面允许民企和合资企业进行投保？而且我约了中保在鲁中分公司的经理过来。

　　您现在抽个时间去见见？”

　　“好！”邢宝华放下手中的工作，和大秘回到他的办公室。

　　企业投保数额是巨大的。现在就两千多人，马上又要招聘两千多人。每年的养老费都几百万。

　　这玩意必须交，不交留不住人。

　　顺便谈了很多不少保险业务，不动产意外险，车队车险。意外保险啥的。

　　除了意外险，邢宝华还想给职工弄医疗险。

　　好在医疗险也有了，可以附带意外险等。

　　总之这时候五险一金还不全。

　　就有医疗和养老，邢宝华都感觉挺好，至于其他的，到时候暂时会通过企业弥补。

　　就像想入职的员工问的那样，为何等几年后让他们自己买房，这厮就等着那一金来说事儿呢？

　　可惜保险行业也是刚刚起步不久，很多业务没有，保的也不是很全。

　　好在是中保，这事情没那么多花花肠子。还多少实在点。

　　要是什么安，什么泰。

　　打死邢宝华都不找他们？赔的时候那个扯皮啊！

　　加上业务员跟流水似的，为了拉保都能胡说八道，真正有事儿的时候，这个不保，那个不保。

　　nnd，买了十几年的寂寞。

　　职工入保信息，让人事上处理。把杨静喊来，对接业务。

　　随后放出消下去，从此电子厂有养老保险，从此有医疗保险。只要在工厂干满15年以上，可以开始领取退休金。

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　　和享受全面医疗服务。

　　这时候的保险可不敢这么说。

　　邢宝华这厮敢说，无非就是提高士气。

　　干满15年就能享受退休金，想得美。

　　至于全面医疗服务，那也得把医院建立起来，而且保险公司得承认才行。

　　这就相等于邢宝华又在驴前面钓个萝卜，始终追着萝卜跑。

　　至于真到15年以后，再说。

　　反正退休金拿的非常非常的少，只有继续往下干下去，才能积累多。

　　解释权在厂里。

　　这时期的工人还会以为，会和原单位似的，退休金按照足月工资发放。

　　其实八九十年代末期，很多职工单位经济不行了，有些拿不到退休金，有的只有一个基础生活保障的几十块钱。

　　反正不会让你饿死的那点钱。

　　这事儿消息一放出，厂里的工人都高兴，招聘来的人更多了。

　　经过几天的招聘，又有新询问，问厂里有没有班车接送？

　　当邢宝华得知这消息和了解情况后，大笔一挥，买大巴，组建班车。

　　先买三十辆。

　　之后在派人去和市公交公司洽谈，开几条路线过来。

　　其实，也没必要去协商，只要邢宝华个市府办打个招呼，让那边给协调一下，很简单的事儿。

　　为何去洽谈，邢宝华想免费送给市公交公司几套月票卡系统，作为试点工程。

　　如果市公交公司答应试点，他会派工程师和摄像人员全程跟着。

　　先做出样板广告来，逐步地推广。

　　餐厅的饭票ic和门禁ic都已经整出来了，改改程序弄成月票ic不难。

　　邢宝华要推广起来也非常的块，毕竟没做城市都有代理商，这就他在推行任何产品的时候，比谁的速度都快。

　　ic卡的用处非常多，也广泛，邢宝华甚至想单独弄出一家专门生产ic产品的公司。

　　专门生产ic产品。

　　让项目小组规划到经营上，邢宝华只需要做的就是投钱。

　　如果都放在一个厂里，很多东西生产不过来。

　　而且也会给现有的工人增加工作压力。

　　分家的条件还不是很成熟，需要再等等，他现在只是有这么一个想法。

　　李教授把邢宝华给她的文献研究透，并且做了几次实验。

　　都成功了。只是在转化商用上，难度不小。

　　而且李教授结合自己的观点和实验的数据，重新整理出一份论文来。

　　这个比邢宝华那个强了不知几百遍。说服力杠杠的，加上李教授的博导身份。

　　发现新型材料。对于以为从事材料专业领域的专家来说，这是极大的光荣。

　　可惜，并不是她发现的，但经过她的手来修饰一番。好像是在她指导下发现的。

　　说明李教授是某个材料研发的总负责人，手下研发出来会经过她的确认指点等一系列操作。

　　署名权第一人，就是李教授，后面会有更多人名。但那些人名都不是重要的。

　　邢宝华看到这篇论文的时候，发现有他的名字，排在第二位。

　　邢宝华不好意思地摇摇头，表示要排在最后面。

　　或者不用署名都没事儿。

　　李教授说，她排第一就有点过意不去了。怎能让邢宝华这位贡献者排在最后一位呢？

　　邢宝华笑着说：“李教授，我既然现在赚钱，就不要名利了。两者只能取一。你想爱迪生一生发明多少？我和他差不多一样的性质都是商人，选择专利和钱。

　　所以，有些奖项不适合拿，这是一种不成文的规定。我家大业大的不赚钱，怎么支持研发，怎么支持实业扩展？”

　　最后拗不过邢宝华，李教授只好听从邢宝华的建议，把他的名字排在最后。

　　“我会在自然、先进材料、科学等学术刊发表这篇论文。”李教授说道。

　　邢宝华表示没意见，越大越着名的学术期刊才好，真要轰动了，扬名立万都是小意思了。

　　不过邢宝华也不能让李教授光扑在石墨烯上，让她分出人来，既然学术都发表了，这事就先告一段落。

　　就算李教授研究十年，进步方面还是很小的。

　　那玩意没十几二十年的技术积累，根本达不到商业化的目的。

　　所以石墨烯项目不着急，现在着急的是显卡和内存制作工艺。

　　直接把李教授调到光刻厂去。

　　有李教授的加入，邢宝华相信，老版本的光刻机在升级上会迅速提高进展。

　　而且李教授还有个领域，那就是在六十年代有过光电领域的研究。

　　而且还是半导体设备研发的行家。

　　咱们欠缺的是啥，制作半导体元件的先进设备。

　　尤其是那些有钱都买不来的那种。

　　五轴联动都有了，告诉我缺啥零配件，让那玩意去削。