第一百一十一章 市场部扩招员工（1 / 1）

　　赵晴沉默片刻，思索着自己手上负责的具体工作。

　　她在总裁办主要负责对接公司市场部。

　　公司在其他方面的工作业务，她很少直接参与进去。

　　市场部目前的工作重心，几乎全部放在青春网的推广宣传上面。

　　除了组建游戏打金团队，她好像没什么具体可再汇报的工作。

　　犹豫良久，赵晴才主动提起这件事。

　　“总裁，打金团队那边我已经初步谈妥了。”

　　她重新组织了一下自己的语言，继续说道：“预计在今年年底之前，打金团队就能够进驻到欣云网吧开展业务。”

　　“进度怎么这么慢？”

　　高云山不由得眉头一蹙，对赵晴给出的这个回答很不满意。

　　他需要赵晴给自己一个满意的解释。

　　“主要是这些谈妥的游戏玩家，都需要一些时间来处理自己的私人事务。”

　　赵晴神色颇为无奈地回道。

　　“具体原因。”

　　高云山神色很是不耐地追问起来。

　　“一方面是由于这些人与原工作室之间的纠纷，另一方面则是他们个人要处理自己在游戏里的道具。”

　　赵晴说完这些长吐了一口浊气，感觉自己心里的烦闷有所缓解。

　　她实在被这些不知所谓的游戏玩家，搞得自己有些神经失常。

　　“贪得无厌！”

　　高云山摇了摇头，不再去关注这些琐事。

　　这确实是他之前始料未及的情况。

　　也难怪赵晴处理起来如此棘手。

　　既然现在有了确切的时间，再多想旁枝末节也没多大必要。

　　高云山语声温和的说道：“这段时间辛苦你了！”

　　“不辛苦！”

　　赵晴一时间颇有几分受宠若惊。

　　总裁的态度，让她多少都有些始料未及。

　　她连忙继续说道：“这都是我应该做的分内工作。”

　　高云山点了点头，也不再继续多言。

　　有些话他觉得自己点到为止即可，多说无益。

　　他刚准备让赵晴出去休息，办公室的门又被敲响。

　　“进来。”

　　高云山神光湛湛的看向门外。

　　这时候，除了市场部的林虎，应该不会再有其他人敲响自己办公室。

　　“总裁！”

　　林虎大步流星地走进办公室。

　　他黝黑的皮肤上满是汗水，想来赶回的十分匆忙。

　　“坐吧。”

　　高云山目光低垂，嗓音厚重。

　　他从林虎和赵晴身上，便能真切地感受到市场部员工的辛苦。

　　相信这份辛苦，也能为公司换来巨大的回报。

　　“好嘞！”

　　林虎一脸憨憨地笑着说道：“刚好跟您这里还能歇会儿。”

　　“要我看，你还是工作干得少了！”

　　高云山笑骂一声：“你看看，都把咱们赵秘书晒黑了。”

　　他伸手指了指旁边的赵晴。

　　“嘿嘿。”

　　林虎很是不好意思的对赵晴说道：“赵秘书，实在是对不住了！”

　　到底赵晴有没有在外面晒黑，那都不是很重要的事情。

　　既然总裁已经发话了，林虎的这个态度就得到位。

　　“没关系，总裁言重了。”

　　赵晴轻笑着回道。

　　她心里有数，总裁这是在跟林虎表达亲近。

　　自己若是不识趣，事后免不了要被敲打。

　　“赵晴，你去倒几杯咖啡端进来。”

　　高云山吩咐了一句，也不着急开始谈话。

　　他想先安抚好下属的情绪再说。

　　“好的，总裁。”

　　赵晴连忙回应一声，起身朝着茶水间走去。

　　她心中颇为好奇，总裁到底准备跟林虎谈些什么？

　　青春网的推广宣传进度没那么快。

　　公司里也没听说还有别的大事发生。

　　难道是科研部那边的研发工作有新进展了？

　　不应该呀

　　她瞥了一眼沈梦菲，暗自否定了自己这个想法。

　　剩下的就只有云山商贸和欣云网吧。

　　只不过这两块业务，她自身也不太熟悉。

　　云山商贸应该不会这么早就启动宣传工作。

　　距离香椿成熟还有很长一段时间。

　　所以是欣云网吧那边有了什么新的动静？

　　赵晴在心底悄悄地揣摩着。

　　“先说说现在的推广进度吧。”

　　高云山等赵晴出了办公室，才开口问了出来。

　　“近一周时间，我们市场部每天跑二十所大学的食堂，收获不太理想。”

　　林虎不加任何修饰，如实回答着总裁的问题。

　　他稍作沉吟，继续开口说道：“周末学校里的在校学生不多，周中大概每天能送出去两三千个鸡腿，目前青春网注册用户接近五万。”

　　市场部的人手实在很有限，即便经过一轮扩招也仅仅十人而已。

　　他们每个人各自负责两所大学，中午和晚上各去一所大学的食堂。

　　即便如此，推广宣传的效率依然很难提升上去。

　　雇佣外人的方案从一开始就被否决了。

　　主要还是因为没有足够的信任感，担心会出现各种问题。

　　涉及到公司资金的流转，容不得林虎不小心应对各种情况。

　　“那就再招三十个人进入市场部！”

　　高云山点了点头，当即拍板作出了决定。

　　再招进来三十人加入市场部，其规模将是科研部的三倍有余。

　　而科研部无论如何也要扩充起来，规模至少也要是现在两到三倍。

　　毕竟程序猿的数量越多，公司产品项目的研发速度也就越快。

　　但一定要将公司内部员工，控制在百人以内的规模。

　　高云山经过深思熟虑之后，又做出了这个决定。

　　公司内部员工数量过多，在管理上会比较困难。

　　同时，每个月的薪资压力也不小。

　　后续还要再组建起人事部门和财务部门。

　　高云山身上的压力顿时陡增。

　　在他的筹划当中，公司还要陆续组建起几个部门。

　　人事部门，财务部门，监管部门、法务部门和行政部门等等。

　　这些新部门至少要维持在两三人的规模。

　　也即是说，他目前最多只能给市场部40-50人的名额。

　　就这，还指不定哪天就得缩减人员编制，减轻整体的薪资压力。

　　公司其余的人员差额，将由科研部那边扩招补足。

　　高云山每个月都要拿出四五十万，给公司员工们发放工资。

　　如果再算上各种福利待遇，他每年要拿出近千万资金用在这上面。

　　好家伙！

　　高云山只是在脑子里想一想，就感觉泰山压顶而来。