第349章 林蒙科技(1 / 2)

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1986年4月,穿越之旅让蒙欣流露出巨大的兴趣。以至于,在医院体检之后,迅速要求林棋带着她参观这边的世界。

虽然,这个年代的深圳,因为新创业系的影响,发展比历史上要快的多。但是,受到目前国内和香港的影响,这里还是典型的80年代朴素的风貌。

后世很罕见的中山装和绿军装,目前在市面上还是很常见的市民穿着打扮。可以说,虽然穿着没后世那么时尚,但整体精神风貌方面,目前的深圳比后世要好一些。这也是因为,目前作为改革开放最前沿的深圳,人们工资虽然也不高,买电视机冰箱空调电脑会非常吃力,但是吃穿住行之类的成本并不是很高,基本生存压力并不大。而且,作为改革开放的前沿阵地,深圳每年的薪水都会出现大涨,相对于其他地区工资增长缓慢而言,这里的人们难免有种优越感。

也正是因为没有被房价、房租、通胀给压的喘不过气来,使得目前的深圳打工者的自信,远远比后世要高的多。

尤其是新创业系的员工,跟非新创业系的员工相比,几乎鼻孔都要翘上天了。当然……普遍月工资低于300元,就让这些基层员工对企业充满归属感,林棋也觉得很汗颜。

林棋带着蒙欣走马观花一般参观他在这个世界的产业,时不时的注意蒙欣的反应。

“你是希望我配合一下,不断的震惊,满足你的装逼欲?”蒙欣看着林棋不一样的兴奋,忍不住吐槽。

“没有的事,没有!”林棋连连摇头,“我仅是时代的幸运儿,参与这个伟大的时代而已。”

“说点人话!”蒙欣捏他的腰。

“我的眼睛能看见未来……啊!不要……”林棋发现自己打架都打不过蒙欣!

几天时间,蒙欣大致上了解林棋在这个产业的规模。说实话,即使林棋是有穿越加成,但蒙欣还是觉得有点意外。不说这些产值,仅轮这些产业的员工规模,那些生产类型子公司的员工规模总和快要逼近20万人了吧。

看起来员工规模过多,但由于改革开放初期的“人口红利”,一方面工人薪水待遇比后世低的多,另外工人也更比后世更加吃苦耐劳,更好的管理。人多并不会形成负担,反而是新创业系低成本、高效率生产的重要原因。现阶段低人工成本和工人服从性和纪律性出类拔萃,所以非常容易管理,企业的效率也极高。这似乎是东亚地区的共性,日本、韩国等地的经济崛起,也跟当地的工人的服从性和纪律性有关,这种性格的员工,非常有利于工厂管理和成本控制。

与此同时,新创业系对于人才培养也非常重视,并不像其它企业一样一味的压榨,失去压榨的价值就像倒垃圾一般的扔掉。

实际上,新创业系的工厂,鼓励每天工作8小时,另外,2小时进行专业课程学习。与此同时,课程能够完成毕业考试的,永久性的加薪。学完一门课程,薪水既能获得一门的加成。

这些员工教育投入,看起来有点多此一举,毕竟,即使给员工投入再多的教育成本,将来也会人选择跳槽,越有本事的员工,也越有跳槽的本钱。

但是,林棋还是坚持要这么做,因为,他觉得新创业系不仅仅应该是一家普通的企业,而且,应该是一家真正的人才摇篮。不断的培养优秀的员工,即使有一部分员工会选择跳槽,但相信留在公司应该是绝大多数。而且,只要这个造血机制还存在,能够源源不断的优化旗下的员工平均素养,那么,新创业系旗下的员工素质,必然是远远高于同行。

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