第330章 大企业的存在意义（1 / 1）

第330章大企业的存在意义

　　容木说要开始推广快书，洛明多少有些顾虑。

　　一方面是内涵段子的用户数量还没有积累到洛明的预期值，按洛明的规划内涵段子的用户数量要在6，7000万的时候，再推出快书才比较合适。

　　有6，7000万的用户数量，内涵段子跻身一线互联网app已经是板上钉钉的事情了，就算是企鹅因为灼光科技推出快书这款商业社交app有所不满，也没办法直接封杀快书的所有宣传渠道。

　　因为那时候的内涵段子已经有了和其他大型论坛，社交平台谈判的资格了。

　　再有就是现在公司的资金其实不是那么充足了，内涵段子目前的广告收入还不足以自负盈亏，需要灼光游戏投入资金补贴。

　　这时候再推出一个快书，灼光游戏的盈利就要全砸进去了，要是公司出点什么意外，可能会有经济危机的。

　　再等几个月，让《保卫萝卜》和《部落冲突》先后上线。

　　有《部落冲突》的流水撑着，多推广一个快书，也不是什么问题。

　　想到这儿洛明对容木说道：“木头，我觉得我们现阶段还不能开始推广快书，至少要等到《部落冲突》上线以后才能开始。”

　　“可钱主任那边在等我们的答复。”

　　“你就和他实话实话吧！总不能因为这个放弃我们的战略规划。”

　　容木闻言眉头一皱道：“二明，快书我们不能和其他资本合作吗？”

　　“和其他资本合作？你不会是说企鹅吧？”

　　容木点了点头道：“反正企鹅也不会干预我们的经营，把快书单独拉出来成立一个子公司，商业社交和企鹅的qq，微信也没有冲突的地方，现在我们和企鹅各方面都有合作，他们应该也愿意投资。”

　　洛明摇了摇头道：“快书不可能让企鹅入股的。”

　　“为什么？”

　　洛明看了一眼容木心想：“因为快书就是前世的钉钉啊！这种东西怎么可能让企鹅入股呢？”

　　不过容木的想法倒是给洛明提了个醒，找合作伙伴这个方法还真可行，只是不能找私有资本，不如去找国有资本合作。

　　洛明随即把自己的想法告诉了容木。

　　容木听完以后眼前一亮，洛明的这个想法确实不错，但他很快就觉得这个方法并不合适，至少现阶段不行。

　　因为现阶段的快书只是在公司内部和小范围内传播，用户数量并不多，凭这么点用户数量根本拿不到多少投资。

　　“二明，你这个想法不错，但是”

　　容木把自己的顾虑说给了洛明听。

　　洛明闻言眉头一皱，这下貌似又回到原点了。

　　想要更多的投资就需要快书壮大的一定规模，可如果有足够的时间，快书自己就能壮大，根本不需要什么投资。

　　“算了！走一步看一步吧！木头过几天先把灼光游戏和灼光生物决定留下来的事情告诉钱主任。”

　　容木点了点头表示自己知道了。

　　“话说，二明，你到底打算怎么发展快书？让我心里先有个底。”容木话锋一转问道。

　　“我打算先保证快书的下限。”

　　“保证下限？二明你的意思是要先确保快书这个项目不会因为企鹅的打压而彻底关停吗？”容木问道。

　　“没错，目前我的快书的用户只有30来万，除去我们公司的自己人，其中有60的人都是因为表情包才下载的快书。

　　只有40的快书用户，是在用快书打卡考勤的。

　　好在这个数字还在不断的扩大中，因为我们的这个打卡功能就跟微博一样是企鹅社交软件领域的空白。

　　从用户们的反应来看，毫无疑问，我们的打卡功能是得到了用户的认可，只要使用过我们app的打卡考勤功能，中小企业就会发现我们的这一功能很方便，从而保留快书的app。

　　可以说，我们在企鹅反应过来的之前已经占据了这块空白，现在要做的就是等待机会，扩大我们的基本盘。

　　然后像微博一样在社交软件领域占据自己的一片天地。”

　　“商业社交领域光靠一个打卡不够吧？”容木问道。

　　“是不够，所以我让仝明伟对快书进行了升级，增加了一部分微信的功能，同时还增加了面对面建群功能。”

　　“面对面建群确实挺好用的。”容木说道。

　　容木现在就很喜欢，直接在快书办公群，里发布一些任务。

　　容木都觉得方便了，那些公司老板就更不用说了。

　　现阶段很多大中型公司的老板都是6，70年代的人，他们对手机的使用没有那么熟练，打字什么的对他们来说太没有效率了，如果能增加一个不用打字就能沟通的方法，那对他们来说一定非常愿意使用。





　　老板都用了，员工们即便不太喜欢，也会跟着使用我们的快书，慢慢的对快书的使用就会变成一种习惯。

　　而洛明的目标就是让快书占据这部分的市场，然后通过招商引资的方式，将快书的部分股份卖出去，自己尽量保持67的投票权。

　　后续再通过多方资本的合作运营，把快书推上市。

　　募集来的资金，则是可以用在其他方面，比如后续抖音带货的供货链构建。

　　当然了，这部分想法洛明并没有告诉容木，快书能不能成还是两说呢！现在和容木说这些也没什么意义。

　　从容木的办公室出来，洛明的表情有些惆怅。

　　说实话，他是真没想到并州居然愿意拿出这么有诚意的政策挽留他们。

　　不过洛明转念一想又觉得很正常，一家大型互联网公司，对于一座二线城市来说意义可太大了。

　　就拿前世的河南富士康来说。

　　河南和洛明的老家山西一样都是人口大省，高考那是出了名的地狱。

　　1亿多户籍人口的河南，高考人数是全国最多，但是这录取率却不是特别好看。

　　同时河南也是一个农业大省，2010年以前，河南的省会郑城，其实也没有太多的工厂企业，更别提配套且成熟的工业体系了。

　　在这种情况下，能给没考上大学的年轻人提供岗位的，自然就是少之又少。

　　就算有岗位，工资也是普遍偏低，2007年的，郑城的工人每个月大概只有1000块钱左右的工资，如果赚的钱太少，就只能去外省打工。

　　正因如此，河南每年有大概2000万人，外出务工，背井离乡，留下空巢老人和留守儿童。

　　这一情况一直持续到了2010年的时候，才有了一些改变，改变的原因自然就是富士康了。

　　2010年的时候，全球最大的代工企业富士康要在大陆投资建设全球最大的代工厂。

　　当时，包括郑城在内，十几个城市摩拳擦掌拿出了各种条件抢成了一锅粥。

　　而最终呢，河南放出了三个大招：1是15亿美元补贴建厂，2是前5年免企业税和增值税后5年减半，3是在新郑航空港区划拨2000亩地让富士康建厂。

　　这三个条件一出，最终才让富士康落地到了郑城。

　　随着富士康的落户，很快就给河南提供了十几万工作岗位，截止到2022年11月份，已经有35万。

　　保守估计一下，大部分员工家里面有老人需要赡养，结婚了的话，有媳妇，有小孩儿。

　　粗略一算，35万岗位涉及到了至少25到30万户家庭，百万人的家庭收入。

　　涉及到这么多人，富士康的工资待遇自然也不会太差，2010年富士康刚刚落户的时候，底薪给的是1200，那时候就有员工每个月拿到3000出头。

　　当然了，富士康的钱，那肯定是不好挣的。

　　想拿到3000块钱，就是要加班加点干。

　　但是这个待遇在当时当地已经足够吸引人了。

　　不少原本有计划出去务工的人都选择留了下来，前往了富士康工作。

　　不仅如此，开出这个工资的富士康，还让它周边其他的工厂不得不提高了自己的待遇。

　　因为再不涨工资，工厂根本就留不住人了，没人工厂也就停摆了。

　　其他工厂为了留住人，不得不也跟着加薪修宿舍。

　　因为富士康的缘故，当时员工人数排名第二的工厂双汇每小时工资比去年提升了27，与富士康来之前多发了25亿元的工资。

　　这25亿可是实打实的落在了普通工人的口袋里。

　　除了最直观的金钱收入以外，富士康的存在对郑城来说还更重要意义。

　　富士康是代工企业，他在郑城落户，带动了一批中上游的零部件生产商，一起去了郑城，光是配套企业，就像汇川、领逸、盛虹之类的加起来有600多家也跟着到了郑城。

　　除了这些，还有物流，南航、海航、u等等国内外的巨头也入驻了郑城。

　　简单来说就是，企业多了，上班的人也就多了，人这么多，衣食住行都要消费，有人还会谈恋爱，会结婚生娃。

　　连带着餐饮，商店，外卖等等数不清的中小企业和个体工商户也都被带动起来了。

　　而灼光科技提供的岗位还是远高于平均工资的高薪工作，对于人才引进，城市建设的意义比富士康只高不低，上头会这么重视也是正常的。