第四十九章 各有心事(1 / 1)

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月末的总结会如期召开了,当然参加的不光是办公室里的人,还有车间的工人。

  工人们都要生产,所以总结会定在周一上午,一般也就是一个小时的样子,但这次有封缓缓等几个新人加入,所以时间上要长一些。

  对于办公室的人来讲还是很喜欢参加这样的总结会的,那可是彰显自己能力的一次机会,平日里刘浩仁都不怎么去办公区,所以有些人还是很想能在刘浩仁面前表现一二的。

  就比如车工间的王义,还有库房主管赵静,两个人都是刘浩仁的部下,自然看待其他人的时候有一种优越感。

  这种优越感却让余秋文很是反感,虽然自己不是单位的一把手,哪个做领导的不希望手下人对自己言听计从,所以对待两个人余秋文一直也是以一种半打压的形式,既让你不舒服,也不让你干不下去。

  孤立,让公司里的人孤立你,有好事不叫你,有累活总想着你,虽然两个人并没有因此而离职,却也没少暗地里问候余秋文的祖上三代。

  廖晴负责组织这次的总结会,毫无疑问,余秋文的汇报才是重头戏,对于其他几个经理的汇报,那都是走马观花地走个过场而已。

  越是重要的领导,汇报就越靠后,这也是老国企的一个传统,余秋文很喜欢这个传统,所以就一直保留了下来。

  总结会在会议室里召开,原本会议室不大,廖晴临时加了很多的椅子这才让所有人都坐下来。

  刘浩仁坐在主位上,两侧分别是夫人魏淑君和余秋文。

  余秋文的旁边依次坐着生产部经理邓庆丰,车间主任夏德海,车工间的马竣工,包装组的组长崔华和库房主管赵静。

  赵静的位置就别有深意了,居然坐在了崔华的后面,虽然也隶属于生产部,毕竟不是余秋文的部下,也只能坐在最后了。

  魏淑君的旁边依次坐着的是销售部经理刘浩杰,技术部经理吴颖,财务部的陆文馨和姜美兰,人事部经理廖晴。

  廖晴虽然是余秋文的忠实下属,但为了避嫌,并没有坐到赵静的位置上,这样一来让别人看了只是生产部坐在一排,其余的部门坐在另一排。

  很快就从廖晴开始汇报,平日里人事部门也没什么可汇报的,也就是单位工人入职和离职的变动情况,一般一两个月都不见得有一点变动,再有就是一些杂七杂八的事情,基本上也是凑凑汇报的时间而已。

  这次的汇报还算好些,由于集团安排了一些新人来实习,廖晴总算是有了大刀阔斧,一展笔墨的机会。

  廖晴汇报后,刘浩仁不由得点了点头,看来这次集团安排过来的新人能力还都不错。

  虽然比不上陈世里,但好在也都是可塑之才,想必也可以给单位的其他部门敲醒警钟,任何岗位都有可能被刚毕业的大学生所取代。

  以前包装组和库房动不动就是这个忙不过来,那个活累的,说白了就是觉得工资少,想涨点工资。

  现在比他们少拿一半钱的大学生也干得挺好,看来自己把几个人安排到各个部门也是一个明智之举。

  崔华不由得皱了皱眉头,曹帅和博易这两个人年轻人真的是一点也不会偷懒,每天只要精修组把合格产品一运过来,两个人就像是见了有缝鸡蛋的苍蝇,很快就干完了。

  崔华和另外一个员工也很是烦闷,现在这架势明显是狼多肉少,虽然两个新人还没有提成工资,但以两个人的工作能力,可比两个女子更能胜任这份工作。

  赵静的心里也是打翻了五味瓶,楚香玉和董春这才来了不到一个月,就已经把库房管理得井井有条。

  虽然平时自己弄的也还可以,但在国企习惯了,凡事都要留三分尾巴,这样每天才有理由忙不过来。

  董春是学会计专业的,负责库房的账本那简直是大材小用,就连赵静也会经常请教一下董春,准备自己回头也考个初级去。

  楚香玉虽然学的法学专业,做起事情来那还真是一丝不苟,就连赵静自己特意留的尾巴也被楚香玉给剪短了,弄得赵静每天都无所事事,感觉快要失业的节奏。

  不论是包装组的工作,还是库房的工作,都是熟能生巧的岗位,并没有太多专业性的内容,所以崔华和赵静就像是两只同命相连的蚂蚱,不由得互相看了看对方。

  马竣工汇报得也比较简单,只是说了一下新接两个产品的模具设计问题。

  陈世里在底下怎么听都像是在说自己无能,虽然自己对于模具设计还不是很懂,像是密封圈和一些简单的橡胶产品,自己设计的模具还是很快就能投入生产。

  马竣工说的那几个骨架油封的异型件,说白了就是客户那边不想用国外的,想在国内找个性能差不多的替换掉国外的高价产品,这样挖掘机或是铲车里里外外就能省下不少的成本。





  陈世里也明白现在所谓的国产商品为何不耐用了,追求利益而逐渐忽略了质量,能耐用才怪呢。

  马竣工汇报完毕,陈世里也没有不高兴。马竣工说的那些都是事实,自己对于这种异形件的设计确实还有很多要学习的东西。

  很快就到了财务部门,毫无疑问都是一片大好的前景,当然是销售额很好,但回款和利润说得就有些凄凉了。

  客户都是国企或是大型的合资企业,结款的难度自然不言而喻,一般都是一个季度或是半年一结,当然不可能是一次性结清,而是能结一半就谢天谢地了。

  销售很好,回不了款,再加上整个月的各种开支,单位的利润自然而然就少得可怜了。

  即使有大额回款财务也不会在总结会上说,毕竟工人们都在,还是要以单位在艰难度日的基调为主,尽可能的让员工觉得工作来之不易。

  轮到吴颖汇报了,说真的,汇报的内容很是苍白无力。

  自从吴颖修完产假回来后,对于工作也生疏了,每天都在想着孩子的事情,即使现在天天学习,也不是当初那种劲头了。

  现在的学习不是为了能更好地提高单位产品的性能和优化各种流程,只是为了能保住这份工作,没有了积极性的工作注定是不会有什么实质性的成果的。

  唯一可说头的地方就是解决了原材料天然橡胶的质量问题,但那也是柯岩解决的,再加上能批准采购这么差的原材料,想必不是刘浩仁就是余秋文的主意,吴颖自然也不敢当众提这事。

  刘浩杰听着吴颖的汇报,心里暗叹糟糕,如今有了陈世里和李一山,吴颖的岗位已经可有可无。

  好在李一山离职了,现在新人对很多测试仪器也不太会用,看来吴颖还有一段喘息的时间,可刘浩杰知道吴颖接下来的日子不会太好过。

  刘浩杰汇报起来就比较轻松了,把各个合作客户和门市的销售简单地说了一下,当然也没有说具体的金额,只是汇报了一下哪些产品需求量增加了,哪些产品出现了质量问题等等。

  魏淑君虽然平日里不管公司的事情,但魏淑君好在以前也在技术部和销售部干过,听着两个人的汇报后心里一喜一悲。

  喜的是这个月的销售业绩不错,悲的是单位已经很久没有什么产品创新了。

  当然魏淑君指的创新只是模仿国外的产品,毕竟能以三分之一甚至更少的价格达到同样的标准,那么市场前景也是非常不错的。

  模仿国外产品,省去了研发成本还能快速占领市场,这是很多单位或是企业一直以来的做法。

  吴颖现在全然不在状态,更准确地说是吴颖没有那个能力,别说模仿国外的橡胶产品了,就连自家的改良改良都不太会。

  到是那个陈世里,听说在和柯岩一起研究废旧橡胶如何再利用,这块目前在国内也是一个空白领域。

  如果能真的成功,虽然成果最后肯定是集团的,但单位一直在培养陈世里,集团肯定也会倾斜一些资源。

  刘浩杰汇报完后,余秋文看了看刘浩仁,这才顿了顿说道:“这个月咱们单位也来了几名新员工,接下来请两位代表给大家做一下汇报。其他人可要好好听,人家大学刚毕业就这么拼,你们这些老员工们可要有危机感了。”

  余秋文显然是掏出了大棒在鞭策在场的员工们,俗话说得好,没事敲打敲打,这样手下人才会听话嘛。

  封缓缓顿时就是一阵紧张,这哪里是在夸几个人,明显就是在给几个人树敌,好在封缓缓和陈世里一个部门,陈世里也不是那种小气的人,也不会被余秋文蛊惑。

  倒是一旁的楚香玉和董春那么能干,估计库房主管赵静不会让两个人太得意的。

  左依梦的小日子过得也会不错,李一山走了,吕明亮的学历也不高,以后左依梦肯定会被重用。

  至于曹帅和博易,两个人太冒进了,恨不得让全单位的人都知道两个人能力有多强。

  枪打出头鸟,封缓缓劝了几次也不管用,在听余秋文这么一说,想必崔华也要给两个人上上眼药水了。

  余秋文说罢,廖晴看了看刘浩仁,这才起身开始让封缓缓和左依梦上前来给大家做一下汇报。

  曹帅坐在下面心里一百八十个不服气,封缓缓上去也就罢了,那是自己的女朋友,可左依梦有什么能耐,每天就坐在办公室里喝水,那些测试仪器大部分自己也会用,有什么了不起的。

  曹帅可能忽略了一点,是金子总会发光,但要看有没有人愿意去发现了,如果没人愿意,那就是一块不起眼的石头罢了。

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