第597章 风向标改革（1 / 2）

“丁总，根据你的意见，专业咨询公司的方案时，像是人力资源部，财务部基本不用动。生产，设计这一块就划归产品战略部……”

说到这里，巫天泽抬头看了看丁一，见他坐在椅子上，点了点头，并没有发表什么意见，才继续说下去道，“像是以前的客户关系，市场推广等部门统统归于合作与营销部。新店开发与规划，采购，物流，仓储，信息软件等都归于业务部……”

听着巫天泽一条条的介绍，丁一手摸着真皮扶手，手感不错，闻言点了点头，“设计的体系不错。”

说着，丁一沉吟了一下，看到丁一似乎在思考什么，巫天泽连忙合上文件，打起了精神，聚精会神的盯着丁一，唯恐他不满意自己的工作。

沉吟了一下，丁一抬起头，看着紧张盯着自己的巫天泽，笑了笑，“不用紧张，整体思路我还是很满意的，不过我认为总部要增加一个店长委员会。”

听到丁一的提议，巫天泽略显吃惊。

店长委员会？

这是什么鬼组织？

怎么，委员会老大还叫委员长不成？

只听名字，这应该是店长负责制的产物，可是具体怎么操作，巫天泽真的是一头雾水。

想着，巫天泽就开口问道，“增加一个店长委员会，负责什么业务？”

听到巫天泽的话，丁一往后靠了靠，解释道，“嗯，最优秀，最高等级的店长自动进入委员会，主要负责一些店长，店员的培训，以及市场反馈等牵扯到一线市场的事。”

既然推广了店长负责制，丁一就不介意给他们更大的权利。单独成立这样一个部门，就是希望用这个办法解决基层跟总部之间的沟通问题。否则光是扁平化管理，没有专门的部门，很多问题恐怕还是找不到地方沟通。

怎么，还能指望一个店长直接跟某个部门老大沟通？

听丁一这么说，巫天泽为难的说道，“培训？这不是跟人力资源有些重叠了嘛？”

丁一一摆手，很干脆的划分道，“总部，管理层员工，以及其他各部门的员工，归于人力资源部。而店长，店员还是交给店长委员会，只有这些一线的人，才知道前面需要什么样的人才。关于这个问题，回头我会跟何志诚沟通的。”

见丁一这么说，巫天泽自然不多说，本来牵扯到各自权利范围的事，是这次职权重新划分最麻烦的事，既然丁一去沟通，他还说什么。

顿了顿，巫天泽问道，“那这个委员会谁来负责？”

其他部门基本都有既定人选，像是李可一直负责财务，而周云舒离开后，也一直是何志诚负责的人力资源，原来负责生产的胡娅掌管产品战略部，这些人负责新改组的相关部门都是应有之意，其他也有一些高管是通过猎头从其他地方挖来的人才。

可是丁一现在突然提出一个店长委员会，而且一副很重视的态度，由不得巫天泽不慎重考虑。

“嗯……”丁一沉吟了一下，问道，“王玉还走欧洲？”

一听这个，巫天泽就明白丁一的意思，“怎么，让她回来负责，欧洲那边的沟通交给姜昕玉？”