【853章】 理想单位（求订阅！）（2 / 2）

除了薪酬待遇之外，‘镜湖集团’的福利体系也是吸引了许多高素质人才的到来，这其中医疗保障、教育体系是最大的亮点。

在‘银杏新区’，已经实现了医疗保障全面覆盖，‘镜湖集团’的员工即便不是‘银杏新区’的户籍，也能享受到同等待遇。此外，员工配偶以及直系家属也能够享受到减半的医疗保障，这对许多人来说，吸引力格外大。

为了能够解决员工的后顾之忧，‘银杏新区’、‘镜湖集团’利用两年时间，花费巨资建设了极为完善的幼儿以及12年义务教育体系，不仅在硬件设施达到了国家领先水平，并且从国内外挖来了大量的教育专家，使得‘镜湖集团’员工子女可以享受到和北平、海州同等的教育条件。

目前，‘银杏新区’从幼儿园到高中，已经全面实现了双语教育，基本上每个孩子都可以操着一口流利的英语，一点都不比大城市的孩子差。

既可以满足事业心的膨胀，又能够过上富足的生活，大抵上很少会有人拒绝在这样一家充满人情味的企业工作吧？

除此之外，‘银杏新区’美轮美奂的风景、无以伦比的清新空气还有充满民族风情的生活氛围，都给人们足够的吸引力。

‘镜湖集团’在正式对外开放五年不到的时间内，成功地跻身全国旅游景区百强名单，在国内的知名度可想而知。

对于大多数年轻人来说，能够在这样一个浪漫的景区，每天看着雪山金顶工作，总是有许多诱惑。

尤其是‘银杏新区’的挂牌成立，各种配套设施的建设全面铺开，人们可以在‘银杏新区’享受到大城市拥有的一切服务，‘镜湖集团’的吸引力也就成倍增加了。

当然了，对于萧风的一些粉丝们来说，能够加入‘镜湖集团’和偶像一起公主，说不定还能碰到偶像，和他亲密接触。

别奇怪，相对于一些明星的疯狂脑残粉，萧风的粉丝们仅仅是加入偶像的公司工作，已经算是十分理智了。

种种原因结合下来，‘镜湖集团’从2012年下半年开始就成为了全国求职市场上的香饽饽，几乎每一个岗位都有超过300人以上进行竞争。

在2013年，‘镜湖集团’累积招收了400名新员工，但是人事部却收到了超过13万的求职简历，期疯狂程度可想而知。

尤其是在2013年‘镜湖集团’外派到‘梦幻牧场’、‘梦幻景区’的基层工作人员至少也能拿到4000美元的月薪，更是<a href="https://www.qidianxin.com">新笔趣阁</a>了无数年轻人。

如今，在丰厚年终奖金的<a href="https://www.qidianxin.com">新笔趣阁</a>下，许多人向‘镜湖集团’投来简历，也是很正常的事情。

…………

外界因为年报的出炉而热议，‘镜湖集团’的员工们也是陷入了巨大的狂喜之中，毕竟年终奖励方案将会决定他们今年能否过上一个肥年？

按照大老板的习惯，只要企业利润保持一定的水准，他肯定不会亏待员工的。

随同年终报告出炉的年终奖励方案自然是让绝大部分尤其是一线员工感到相当满意，也让他们在年底这段时间的工作热情更加高涨。

在‘镜湖集团’之中，比例最大的莫过于生产一线的员工，他们工作最辛苦，对集团贡献最大，萧风也是按照惯例，奖励对这些辛勤的一线员工倾斜。

在‘镜湖集团’之中，以‘萧家农场’、‘箫氏酒庄’、‘镜湖牧场’、‘萧家美食’和‘镜湖乳业’拥有的一线员工最多，12000生产一线员工，构成了‘镜湖集团’员工的主体。

‘萧家农场’的一线员工每天和鸡鸭鱼虾、瓜果蔬菜打交道，顶着烈日、冒着风雪辛勤工作，每一份丰收之中都蕴含了他们的汗水。

虽说‘空间灵泉’为‘萧家农场’的快速发展奠定了良好的基础，但若是没有这些农场工人的艰苦奋斗，‘萧家农场’也不会成为华夏最好的农场。

因此，在论功行赏的时候，萧风自然不会忘记这些劳苦功高的人们。

除了‘萧家农场’之外，‘箫氏酒庄’、‘镜湖牧场’都活跃着这样一群顶风冒雪的基层员工，他们用给自己的汗水铸就了‘镜湖集团’各种顶级产品的坚实基础。

此外，1000名销售一线在‘镜湖集团’全国范围内的扩张之中起到了至关重要的作用，萧风自然也不会忘记他们。

从组织架构来看，2000名内勤、后勤、仓储以及行政、管理人员仅占集团员工总数的15%不到，处于相对合理、健康的状况。

萧风决定为所有一线工人发放六个月的基本薪水作为年终奖金，其他员工的奖励额度减半。

仅此一项，镜湖集团就需要支付六个亿的现金，让外界许多人为之羡慕不已。

除了基本奖励之外，‘镜湖集团’之中各个部门的优秀员工、业绩能手等等还将会额外获得房子、车子以及各种实物奖励，丰厚得不成样子。

即便如此，‘镜湖集团’也只是拿出了纯利润的5%，由此可见集团的利润是多么丰厚？

对于一些感觉良好的员工来说，接下来的半个月算是相当煎熬的，毕竟他们都在期待自己能够成为被重奖员工，一跃成为集团的中产阶级。

一些不符合条件的新进员工，对于未来也拥有了更多的憧憬，也希望从现在开始更加努力、认真地工作，最终能够成为集团的宠儿。

从某种意义上来说，‘镜湖集团’丰厚的年终奖励方案，成为了<a href="https://www.qidianxin.com">新笔趣阁</a>集团员工努力工作的重要因素。

而集团内部良好的竞争氛围又无形之中鞭策员工们不断实现自我提高，增强了对集团的负责人的‘主人翁意识’，使得集团的发展进入了良性循环的状态。

即便是高额年终奖励的倡导者萧风，也没有想到自己的无意之举让‘镜湖集团’在短短几年时间内就成为了全国最受欢迎的用人单位。

或许，这就是无心插柳柳成荫吧！(未完待续。)